Нужна ли женщинам стратегия?

Реализация стратегии в#nbsp;числе прочего предлагает формирование у#nbsp;женщин «интереса к#nbsp;техническим и#nbsp;технологическим специальностям, вовлечения женщин в#nbsp;цифровую экономику, формирования системы непрерывного образования и#nbsp;повышения квалификации, развития дистанционных форм занятости, расширения участия женщин в#nbsp;сфере предпринимательства». Между тем признается, что «работающие женщины тратят на#nbsp;ведение домашнего хозяйства на#nbsp;1,5#nbsp;— 2 часа, или в#nbsp;2#nbsp;— 2,5 раза, больше времени, чем мужчины. Это создает трудности в#nbsp;совмещении женщинами семейных обязанностей и#nbsp;трудовой деятельности». Что, начнем мужей приучать к#nbsp;ведению домашнего хозяйства и#nbsp;уходу за#nbsp;другими членами семьи? Вряд#nbsp;ли это возможно. Хотя, конечно, есть мужчины, которые и#nbsp;по#nbsp;дому жене помогают, и#nbsp;в#nbsp;декретный отпуск готовы уйти вместо супруги, и#nbsp;вообще предпочитают роль домохозяина, в#nbsp;то#nbsp;время как вторая половинка совершает трудовые подвиги. Но#nbsp;таких семей немного. В#nbsp;основном#nbsp;же хозяйство и#nbsp;уход за#nbsp;детьми и#nbsp;пожилыми родителями остаются на#nbsp;женских плечах. А#nbsp;если, согласно стратегии, представительницы когда-то слабого пола станут больше работать и#nbsp;участвовать в#nbsp;общественно-политической жизни#nbsp;— останется#nbsp;ли у#nbsp;них время на#nbsp;себя, семью, детей? Да#nbsp;и#nbsp;так#nbsp;ли необходимо ещё большее вовлечение женщин в#nbsp;экономику?

—#nbsp;Следует отметить сохранение существенного разрыва между оплатой труда женщин и#nbsp;мужчин на#nbsp;уровне 30% в#nbsp;пользу последних практически по#nbsp;всем отраслям, что не#nbsp;способствует развитию отечественной цифровой экономики и#nbsp;не#nbsp;соответствует задачам национального развития,#nbsp;— отмечает эксперт. —#nbsp;При этом, в#nbsp;большинстве, женщины нацелены на#nbsp;полную занятость и#nbsp;карьерный рост, совмещая эти цели с#nbsp;воспитанием детей и#nbsp;сохранением семейных ценностей.

Так что, по#nbsp;мнению эксперта, главная задача бизнеса и#nbsp;государства#nbsp;— создать комфортные условия работы для#nbsp;женщин, занятых на#nbsp;работах с#nbsp;технически сложными условиями труда, требующими специальных навыков и#nbsp;подготовки.

—#nbsp;Если изучать гендерный состав большинства ИТ-компаний, примерно 40% штата составляют женщины, около 60% мужчины. Но, например, среди разработчиков, по#nbsp;признанию многих работодателей, женщины составляют лишь около 10%. Чаще они заняты в#nbsp;таких направлениях, как связи с#nbsp;общественностью, бизнес-аналитика, менеджмент. Мы#nbsp;все понимаем, что способности у#nbsp;мужчин и#nbsp;женщин одинаковые. Значит, что-то останавливает женщин перед выбором этой профессии. Национальная стратегия должна помочь интегрировать их#nbsp;активнее в#nbsp;цифровую повестку и#nbsp;объяснить, что ИТ-специальности для#nbsp;них сейчас удобны, позволяют приносить высокий доход и#nbsp;иметь возможность работать удаленно, находясь рядом с#nbsp;семьей. Сейчас среди россиян распространено мнение, что профессии в#nbsp;ИT-сфере подходят скорее мужчинам, чем женщинам#nbsp;— такое заблуждение характерно для#nbsp;практически каждого четвертого (24%) жителя страны. Уверена, в#nbsp;ближайшие несколько лет удастся изменить ситуацию со#nbsp;стереотипным восприятием профессии, что будет способствовать еще более активному развитию ИТ-отрасли в#nbsp;России.

—#nbsp;Во#nbsp;многих компаниях женщины работают на#nbsp;самых разных IT-должностях: тимлиды, разработчики, системные аналитики. В#nbsp;топ-менеджменте соотношение мужчин и#nbsp;женщин#nbsp;— 50 на#nbsp;50. Многие российские компании сегодня готовы взять в#nbsp;команду лучших аналитиков, разработчиков на#nbsp;GoLang, Java и#nbsp;Python, мобильных и#nbsp;DevOPS инженеров#nbsp;— при этом первостепенным остается качество знаний специалиста, а#nbsp;не#nbsp;гендер. Сегодня чтобы перейти в#nbsp;ИТ, достаточно иметь желание и#nbsp;мотивацию. Крупные работодатели реализуют специальные программы, способствующие увеличению доли женщин в#nbsp;ИТ-профессиях, запускают учебные модули с#nbsp;ведущими вузами России. Есть масса бесплатных программ по#nbsp;обучению и#nbsp;переквалификации, хотя, к#nbsp;сожалению, есть и#nbsp;нехватка информации об#nbsp;их#nbsp;существовании и#nbsp;доступности.

—#nbsp;Сошлюсь на#nbsp;положения и#nbsp;статистические данные из#nbsp;стратегии. Женщины сегодня являются основой экономики и#nbsp;реализации социальной политики (30% организаций#nbsp;— субъектов МСП возглавляют женщины, а#nbsp;женское предпринимательство в#nbsp;социальной сфере достигает 90%, в#nbsp;сфере услуг#nbsp;— 58%, среди самозанятых#nbsp;— 40% женщины). Социально ориентированная экономика, по#nbsp;сути, лежит на#nbsp;женских плечах. При этом законодатель признает, что «социальное неблагополучие женщин охватывает широкий спектр жизненных ситуаций, которые включают значительное снижение дохода, потерю работы, ухудшение здоровья, внутрисемейные и#nbsp;бытовые конфликты, насилие в#nbsp;отношении женщин. Риск попадания в#nbsp;число бедных для#nbsp;женщин, в#nbsp;том числе для#nbsp;одиноких матерей с#nbsp;детьми, остается высоким». Лично для#nbsp;меня это не#nbsp;пустые слова, а#nbsp;личный опыт. Но#nbsp;каким образом это неблагополучие возможно исцелить? Возложив на#nbsp;женские плечи ответственность за#nbsp;рост экономики, еще большее вовлечение женщин в#nbsp;воспроизводственный цикл экономики? Мне видится, что это повлечет за#nbsp;собой существенные стратегические риски#nbsp;— сокращение воспроизводства населения. В#nbsp;долгосрочном плане#nbsp;— это проигрыш для#nbsp;национальных интересов России. У#nbsp;меня более 20 лет опыта руководства в#nbsp;крупнейших корпорациях, научная степень, звание и#nbsp;сотни опубликованных научных работ. Сделало#nbsp;ли это меня счастливой и#nbsp;счастливыми моих близких? Только во#nbsp;второй половине жизни я#nbsp;смогла ответить на#nbsp;этот вопрос и#nbsp;принять важное для#nbsp;себя решение#nbsp;— выбрать себя. Законодатель, однако, в#nbsp;Стратегии утверждает, что роль женщины в#nbsp;жизни общества недостаточна и#nbsp;ее#nbsp;необходимо «повысить» и#nbsp;предлагает делать это, в#nbsp;том числе, посредством «повышения и#nbsp;подтверждения квалификации в#nbsp;области экономики» и#nbsp;формирования «мотивации к#nbsp;овладению техническими и#nbsp;технологическими профессиями и#nbsp;специальностями». Спросил#nbsp;ли законодатель, что хочет женщина, когда вводил данные нормы для «формирования новых точек роста экономики»? —#nbsp;задается вопросом эксперт.

Лучшим решением, по#nbsp;мнению Натальи Кауровой, была#nbsp;бы поддержка формирования и#nbsp;функционирования женских сообществ, в#nbsp;которых они#nbsp;бы могли помогать друг другу понять самоё себя, разобраться в#nbsp;своих желаниях и#nbsp;предпочтениях, развивать свои таланты и#nbsp;сохранять традиционные семейные ценности.

—#nbsp;Сегодня мужчины не#nbsp;хотят жениться, а#nbsp;женщины хотят разводиться. В#nbsp;регионах РФ, где большинство населения#nbsp;— русские, рождаемость в#nbsp;два раза ниже смертности, а#nbsp;количество разводов достигает 70%,#nbsp;— рассказал он#nbsp;о#nbsp;результатах своего исследования.

—#nbsp;Считаю, что акцентирование внимания женщин на#nbsp;карьерную составляющую жизни при полном игнорировании семейной лишь уводит женщин от#nbsp;самореализации как жены и#nbsp;матери. Без реализации себя как жены и#nbsp;матери женщина не#nbsp;может получить удовлетворение от#nbsp;жизни, что приводит к#nbsp;росту уровня стресса как отдельно взятой женщины, так и#nbsp;женского сообщества. Вкупе с#nbsp;активной скрытой пропагандой разводов (в#nbsp;СМИ, на#nbsp;телевидении и#nbsp;в#nbsp;соцсетях), направление женщин в#nbsp;русло карьерной самореализации приводит к#nbsp;разрушению института семьи, и, следовательно, к#nbsp;снижению рождаемости, и, что еще хуже, к#nbsp;тому, что растущие дети не#nbsp;видят нормальных семейных отношений между родителями, не#nbsp;понимают, что значит быть мужчиной и#nbsp;отцом, женщиной и#nbsp;матерью. Вырастая, эти дети в#nbsp;лучшем случае создают семью на#nbsp;1#nbsp;— 3 года с#nbsp;последующим разводом, в#nbsp;худшем#nbsp;— вообще отказываются от#nbsp;семьи и#nbsp;детей.

—#nbsp;Женщины, которые уделяют большое внимание карьерным стремлениям, откладывают беременность и#nbsp;роды на#nbsp;все более поздний срок. Некоторые социологи, основываясь на#nbsp;статистике, пришли к#nbsp;выводу, что чем выше уровень интеллектуального капитала женщины, тем в#nbsp;более позднем возрасте она готова к#nbsp;рождению ребенка,#nbsp;— рассказала она. —#nbsp;Кроме того, в#nbsp;семьях, которые имеют более высокий уровень дохода, образование и#nbsp;социальный статус, желание к#nbsp;рождению детей вытесняется высоким уровнем потребительских благ. Такой стереотип закрепляется из#nbsp;поколения в#nbsp;поколение. Стоит отметить, что изменение роли женщины в#nbsp;обществе на#nbsp;фоне нестабильной экономической ситуации в#nbsp;стране также способствует откладыванию рождения ребенка, из-за чего можно заметить повышение среднего возраста матери при рождении первенца. В#nbsp;России он#nbsp;уже близок к#nbsp;29#nbsp;— 30 годам.

Так что, по#nbsp;её#nbsp;мнению, более плотная занятость и#nbsp;карьерные стремления женщины отрицательно влияют на#nbsp;рождаемость. Что, кстати, совершенно расходится с#nbsp;целями нацпроекта «Демография», который власти тоже называют приоритетным.

В#nbsp;общем, как говорится, сколько людей, столько и#nbsp;мнений. И#nbsp;каждый по-своему прав. Остается надеяться, что власти смогут соблюсти баланс между своими стратегиями и#nbsp;национальными проектами так, чтобы женщины и#nbsp;карьеру могли строить без проблем и#nbsp;препон, и#nbsp;семейные заботы для#nbsp;них были не#nbsp;в#nbsp;тягость, а#nbsp;в#nbsp;радость.