Евразийский женский форум (eawf.ru), Москва, 11 апреля 2023
По статистике портала HeadHunter, работодатели все чаще принимают в свои IT-отделы именно женщин-специалистов. В 2021 году количество приглашений составляло 58 тысяч, а в 2022-м их стало 106,5 тысяч. Рост составил 39%.
Фото freepik.com
Доля женщин — IT-специалистов выросла с 30% в 2021 году до 32% в 2022-м. В настоящее время почти каждый третий соискатель работы в этой области — женщина.
Дина Ашрапова
Сфера информационных технологий одной из первых меняет представление о возможностях женщин, еще 15 лет назад происходящее в этой отрасли казалось невозможным, считает директор по взаимодействию с органами государственной власти Группы «Т1» Дина Ашрапова. По ее словам, в большинстве российских IT-компаний примерно 40% штата составляют женщины.
Однако при оценке сферы деятельности картина иная: например, среди разработчиков, по признанию многих работодателей, женщины составляют около 10%. Чаще всего они заняты в направлениях «связи с общественностью», «бизнес-аналитика», «менеджмент», сообщила Дина Ашрапова.
Именно поэтому IT-холдинги стремятся увеличить количество женщин на технических и руководящих должностях. В Группе Т1 почти 30% сотрудников — женщины, 24% из них занимают управленческие посты в департаментах стратегического развития, PR, маркетинга, взаимодействия с госорганами, управления персоналом.
Группа Т1 разрабатывает платформу, на которой можно будет протестировать способности специалистов в области информационных технологий для направления на дальнейшее обучение. Основными пользователями проекта станут женщины, которые хотят начать карьеру в IT-сфере.
Однако при оценке сферы деятельности картина иная: например, среди разработчиков, по признанию многих работодателей, женщины составляют около 10%. Чаще всего они заняты в направлениях «связи с общественностью», «бизнес-аналитика», «менеджмент», сообщила Дина Ашрапова.
Именно поэтому IT-холдинги стремятся увеличить количество женщин на технических и руководящих должностях. В Группе Т1 почти 30% сотрудников — женщины, 24% из них занимают управленческие посты в департаментах стратегического развития, PR, маркетинга, взаимодействия с госорганами, управления персоналом.
Группа Т1 разрабатывает платформу, на которой можно будет протестировать способности специалистов в области информационных технологий для направления на дальнейшее обучение. Основными пользователями проекта станут женщины, которые хотят начать карьеру в IT-сфере.