Группа Т1: Ольга Добрякова и Дина Гайзатуллина на бизнес-форуме Woman Who Matters

Ольга Добрякова, заместитель генерального директора, директор департамента стратегического развития, маркетинга и#nbsp;коммуникаций Группы Т1, представила тему «Как женщины, возглавляющие стратегические направления компании, выводят организацию на#nbsp;новый уровень» в#nbsp;секции «Women Leadership: роль женщин в#nbsp;современных реалиях».

В#nbsp;своем выступлении Ольга рассказала, что Россия стабильно входит в#nbsp;число стран по#nbsp;наибольшему количеству женщин на#nbsp;руководящих должностях. Соотношение мужчин и#nbsp;женщин на#nbsp;позициях CEO в#nbsp;России выше общемировых показателей#nbsp;— 80% к#nbsp;20% в#nbsp;России, тогда как в#nbsp;мире#nbsp;— 95,6% к#nbsp;4,4%. Согласно статистике в#nbsp;крупнейших мировых технологических компаниях женщины составляют треть всех сотрудников. В#nbsp;Группе Т1 также около 30% сотрудников в#nbsp;компании женщины, и#nbsp;24% из#nbsp;них занимают руководящие должности. Например, представительницы прекрасного пола стоят во#nbsp;главе стратегического развития, PR, маркетинга, взаимодействия с#nbsp;госорганами, управления персоналом.

«В#nbsp;текущих условиях высокой неопределённости внешних предпосылок#nbsp;— при разработке и#nbsp;адаптации стратегии развития компании важно опираться не#nbsp;сколько на#nbsp;внешнюю волатильную среду, а#nbsp;внутренний контур#nbsp;— на#nbsp;сильные стороны, преимущества, ключевые компетенции. Именно поэтому важным качеством становится интеграционная особенность, характерная для#nbsp;женского лидерства#nbsp;— принять зачастую диаметрально противоположные точки зрения, найти максимально эффективные точки соприкосновения и#nbsp;интегрировать их#nbsp;в#nbsp;стратегию развития компании. Женщины, чьи навыки межличностного взаимодействия и#nbsp;эмпатии, как правило, выше, эффективнее справляются с#nbsp;этими задачами. При этом они способны привнести в#nbsp;индустрию не#nbsp;только высокие профессиональные компетенции, но#nbsp;и#nbsp;создавать по-настоящему инновационные продукты, влияющие на#nbsp;развитие индустрии и#nbsp;формирующие ее#nbsp;будущий облик», —#nbsp;отметила Ольга Добрякова.

Дина Гайзатуллина, директор по#nbsp;взаимодействию с#nbsp;органами государственной власти Группы Т1, выступила на#nbsp;сессии TED Talk с#nbsp;темой «Эффективный#nbsp;GR с#nbsp;женским лицом: правила Дины Гайзатуллиной». В#nbsp;своем докладе она отметила, что согласно исследованиям DOU 2021, доля женщин в#nbsp;ИТ с#nbsp;2011 года увеличилась до#nbsp;22,3%. Исследование WonderWoman 2021 показывает, что 43% девушек пришли в#nbsp;IT, имея другую специализацию. 73% женщин находят сферу технологий перспективной и#nbsp;стремятся дойти до#nbsp;уровня Senior и#nbsp;выше.

«Женщины, как правило, сильны в#nbsp;коммуникациях и#nbsp;гибки, что крайне важно для#nbsp;GR. В#nbsp;технологическом секторе взаимодействие с#nbsp;регуляторами играет особо важную роль, поскольку порой оно определяет не#nbsp;только бизнес-модель организации, но#nbsp;и#nbsp;шансы на#nbsp;ее#nbsp;жизнеспособность. В#nbsp;момент кризиса женский тип руководства становится более эффективным и#nbsp;сохраняющим. Женщины зачастую с#nbsp;большим вниманием относятся к#nbsp;сотрудникам, стараются сохранить команду, заботясь о#nbsp;коллегах, предвосхищая новые сложности и#nbsp;вызовы»,#nbsp;— отметила Дина Гайзатуллина.