Российские женщины теснят мужчин в ИТ. Их всё чаще приглашают на работу

Автор: Черкесов Евгений

В#nbsp;России стремительно увеличивается число женщин, работающих в#nbsp;сфере информационных технологий, и#nbsp;еще быстрее растет количество тех, кто хочет попробовать себя в#nbsp;ИТ, пишет «Коммерсант». Для#nbsp;сравнения, в#nbsp;ковидный 2020#nbsp;г.#nbsp;доля женщин в#nbsp;кадровом составе российской сферы#nbsp;ИТ находилась на#nbsp;уровне 30%, а#nbsp;по#nbsp;итогам 2022#nbsp;г.#nbsp;выросла до#nbsp;32%. В#nbsp;2023#nbsp;г.#nbsp;рост может быть еще более стремительным, с#nbsp;учетом того, как изменились пропорции женских резюме к#nbsp;мужским, притом за#nbsp;меньший промежуток времени.

Так, в#nbsp;2021#nbsp;г.#nbsp;резюме, опубликованных ИТ-соискателями мужского пола было на#nbsp;56% больше, а#nbsp;всего год спустя процентное соотношение полностью поменялось#nbsp;— отныне количество женских резюме на#nbsp;52% выше.

Опрошенные изданием эксперты не#nbsp;уточняют, что могло послужить причиной столь резким изменениям. Но#nbsp;нельзя исключать, что это может быть связано с#nbsp;происходящими в#nbsp;России и#nbsp;мире событиями, вынуждающими россиян мужского пола, в#nbsp;том числе и#nbsp;ИТ-шников, менять дислокацию и#nbsp;переезжать за#nbsp;пределы российских границ. При этом власти не#nbsp;очень довольны этим фактом и#nbsp;хотят запретить ИТ-шникам работать из-за рубежа, вынуждая тех увольняться и#nbsp;искать работу в#nbsp;стране пребывания.

Российская сфера информационных технологий привлекает, по#nbsp;большей части, молодых женщин, хотя и#nbsp;представительницы старших возрастных групп тоже не#nbsp;возражают против освоения новой потенциально перспективной профессии. Как пишет «Коммерсант», прирост числа ИТ-специалистов женского пола в#nbsp;возрасте от#nbsp;14 до#nbsp;40 лет всего за#nbsp;год составил 41%. При этом, если рассматривать категорию от#nbsp;41 до#nbsp;60 лет, то#nbsp;здесь их#nbsp;стало больше в#nbsp;среднем на#nbsp;50%.

Происходящее в#nbsp;российской ИТ-отрасли ещё 15 лет назад казалось невозможным

В#nbsp;первом случае свою роль, вероятно, сыграли, в#nbsp;основном, образовательные учреждения, выпускающие ИТ-шников. Впрочем, это не#nbsp;всегда верно#nbsp;— в#nbsp;России, как сообщал CNews, существует острая нехватка преподавателей, способных дать студентам качественные знания в#nbsp;сфере информационной безопасности.

Приток женщин старшего возраста в#nbsp;ИТ#nbsp;— это следствие, по#nbsp;большей части, широкого распространения онлайн-школ, позволяющих за#nbsp;пару месяцев стать джуном в#nbsp;одной из#nbsp;популярных технопрофессий. Но#nbsp;здесь ситуация спорная, поскольку современные российские работодатели не#nbsp;очень хотят видеть в#nbsp;своем коллективе выпускников таких школ, не#nbsp;имеющих высшего образования по#nbsp;ИТ-профилю. И#nbsp;от#nbsp;пола соискателя в#nbsp;данном случае ничего не#nbsp;зависит.

В#nbsp;то#nbsp;же время работодатели все чаще принимают в#nbsp;свои ИТ-отделы специалистов именно женского пола. Как показала статистика портала HeadHunter, что количество приглашений на#nbsp;работу в#nbsp;ИТ-сферу именно женщин резко увеличилось: если в#nbsp;2021#nbsp;г.#nbsp;их было около 58 тыс. против 108 тыс. приглашений для#nbsp;мужчин, то#nbsp;год спустя их#nbsp;стало 106,5 тыс. и#nbsp;148,5 тыс. соответственно. Число приглашений для#nbsp;женщин выросло на#nbsp;39%, а#nbsp;общий количественный разрыв, напротив, сократился.

Постепенная переориентация ИТ-отрасли на#nbsp;специалистов женского пола происходит не#nbsp;только в#nbsp;России#nbsp;— эта практика становится общемировой, сообщила изданию директор по#nbsp;маркетингу и#nbsp;коммуникациям компании «Иннотех» (входит в#nbsp;группу «Т1») Юлия Пославская. По#nbsp;ее#nbsp;словам, количество женщин в#nbsp;ИТ в#nbsp;глобальном масштабе увеличивается из#nbsp;ода в#nbsp;год#nbsp;— она привела в#nbsp;пример собирательную статистику за#nbsp;последние четыре года, согласно которой доля женщин, занятых в#nbsp;ИТ, выросла с#nbsp;6,9% до#nbsp;25%, то#nbsp;есть почти в#nbsp;четыре раза.

По#nbsp;оценке Юлии Пославской, в#nbsp;России на#nbsp;женщин в#nbsp;настоящее время приходится около 29% кадрового состава ИТ-отрасли. «При этом крупные технологические компании все чаще публично заявляют о#nbsp;своих обязательствах по#nbsp;укреплению гендерного разнообразия, в#nbsp;том числе по#nbsp;увеличению числа женщин на#nbsp;технических и#nbsp;руководящих должностях»,#nbsp;— сообщила она изданию.

«ИТ-отрасль одна из#nbsp;первых вытесняет гендерные стереотипы. В#nbsp;большинстве ИТ-компаний примерно 40% штата составляют женщины, около 60% мужчины,#nbsp;— сообщила CNews Дина Ашрапова, директор группы «Т1» по#nbsp;взаимодействию с#nbsp;органами государственной власти. —#nbsp;Однако при оценке сферы деятельности картина иная: например, среди разработчиков, по#nbsp;признанию многих работодателей, женщины составляют лишь около 10%. Чаще они заняты в#nbsp;таких направлениях, как связи с#nbsp;общественностью, бизнес-аналитика, менеджмент. Именно поэтому ИТ-холдинги говорят о#nbsp;необходимости укрепления гендерного разнообразия, в#nbsp;том числе увеличения числа женщин на#nbsp;технических и#nbsp;руководящих должностях. В#nbsp;группе «Т1» почти 30% сотрудников женщины и#nbsp;24% из#nbsp;них являются руководителями. Например, они стоят во#nbsp;главе стратегического развития, PR, маркетинга, взаимодействия с#nbsp;госорганами, управления персоналом. Сейчас «Т1» разрабатывает платформу, в#nbsp;которую будет интегрирован сервис тестирования склонностей специалистов в#nbsp;области#nbsp;ИТ для#nbsp;их#nbsp;направления на#nbsp;дальнейшее обучение. Основными пользователями проекта станут женщины, которые хотят начать карьеру в#nbsp;ИТ, и#nbsp;мы#nbsp;будем готовы им#nbsp;в#nbsp;этом помочь».

По#nbsp;мнению HR-директора GoodsForecast Елизаветы Русских, в#nbsp;современной ИТ-индустрии есть разделение на#nbsp;женские и#nbsp;мужские профессии, пишет «Коммерсант». К#nbsp;последним она относит, в#nbsp;том числе, работу разработчиком ПО, но#nbsp;подчеркивает, что женщины в#nbsp;этом сегменте тоже присутствуют и#nbsp;занимают различные должности, вплоть до#nbsp;руководящих.

По#nbsp;словам Русских, в#nbsp;современной России 50% руководителей проектов#nbsp;— женщины, а#nbsp;среди системных аналитиков их#nbsp;доля достигает 80%. Она добавила также, что в#nbsp;среднем на#nbsp;женщин приходится около 30% кадрового состава в#nbsp;российской ИТ-сфере.

Руководитель управления разработки «СКБ Контур» Алексей Кирпичников сообщил CNews, что в#nbsp;половая принадлежность не#nbsp;является значимым фактором в#nbsp;ИТ-отрасли. При этом он#nbsp;не#nbsp;исключил важной роли стереотипов относительно того, мужская эта сфера или нет. «В#nbsp;околоинженерные специальности действительно изначально больше приходит именно мальчиков: возможно, у#nbsp;родителей, учителей, самих выпускников срабатывают какие-то стереотипы»,#nbsp;— сказал CNews Александр Кирпичников. Что до#nbsp;руководящих должностей в#nbsp;ИТ, то#nbsp;с#nbsp;самими информационными технологиями это никак не#nbsp;связана. По#nbsp;его словам, это сфера корпоративного управления, которую он#nbsp;считает более консервативной.

О#nbsp;влиянии стереотипов на#nbsp;преобладание мужчин в#nbsp;ИТ-отрасли сообщила изданию и#nbsp;HR-директор#nbsp;IW Group Надежда Алтухова. Она считает, что в#nbsp;первую очередь это следствие расхожего стереотипа о#nbsp;преобладании среди женщин гуманитарного, а#nbsp;не#nbsp;технического, склада ума. «Стереотип уходит корнями в#nbsp;историю, где, как мы#nbsp;помним, у#nbsp;женщин была задача заниматься хозяйством и#nbsp;обучение шло только в#nbsp;этом направлении. В#nbsp;большинстве случаев в#nbsp;технологических компаниях женщины занимают должности, обеспечивающие работу производства, но#nbsp;не#nbsp;реализующие сами задачи. Но#nbsp;стоит отметить, что, по#nbsp;моему опыту, женщины отлично справляются с#nbsp;ролью проектных менеджеров, аналитиков, тестировщиков»,#nbsp;— сказала Надежда Алтухова.